Заработанные, но не полученные.

Судом 17.09.2026г. рассмотрено исковое заявлениео взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату заработной платы, неиспользованный отпуск и нарушения трудового договора в части нарушения сроков сокращения.

Истец в суде пояснил, что был принят на работу в ООО на должность заместителя начальника строительства. В период с начала трудовой деятельности ответчик производил задержку заработной платы и на момент сокращения согласно расчетного листка и расчета выплат задолженность составила 393803,85 руб.

01.07.2026 г. истцом получено уведомление о прекращении трудового договора, однако в нарушение требований ТК РФ сокращение проведено совращенные сроки, при этом истцу не произведена выплата соответствующей компенсации в размере 168000,52 руб.

Судом установлено, что уведомлением о прекращении трудового договора от 24.06.2026 г., полученным истцом 01.07.2026 г., последний был уведомлен о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия 30.06.2026 г., однако согласно трудового договора от 10.12.2025 . определено, что датой прекращения трудового договора, является дата окончания на период строительства торгового центра, что не соответствует уведомлению, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков сокращения за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г. в размере 168000,52 руб. подлежали удовлетворению. Требования истца об обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы за работника за период с 01.07.2026 г. по 01.09.20026 г. также были удовлетворены.В связи с тем, что на момент увольнения 30.06.2026 г. ответчиком ООО не произведена выплата заработной платы в полном размере в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО взыскана компенсация за задержку выплат в размере 21918,04 руб., исходя из расчета, представленного истцом.

Решение суда не вступило в законную силу.